李东沐的声音平静而坚决，停顿片刻后继续说道。

“主导权交给zjw，河岳不抢功、不护短、不藏着掖着。我们的任务是把自己份内的事做好——把河岳境内的所有涉案人员依法依纪处理到位，把‘阳光煤矿’和转型发展的成果巩固好。剩下的，全力配合。”

挂了电话后，他让小周把苏云帆叫到了办公室。

苏云帆进来时手里拿着一个厚厚的文件夹，里面装的是全省“阳光煤矿”系统上线两个月来的运行数据汇总，以及装备制造产业园二期的招商进展情况。李东沐没有接文件夹，而是示意他先坐下。

“云帆同志，今天叫你来不是谈具体业务。我想跟你聊一个长远的问题。”李东沐从办公桌后面站起来，走到沙发区，在苏云帆对面坐下。

“河岳的反腐已经进入了常态化阶段，专项整治也基本收官。接下来，省委的工作重心要全面转移到经济高质量发展和改善民生上来。你是组织部长，干部队伍的建设是关键。我想听听你的想法——河岳的干部队伍，目前最大的短板是什么？”

苏云帆显然对这个问题早有思考。他打开笔记本，翻到一页密密麻麻的记录：“李书记，河岳干部队伍最大的短板，不是缺人，是缺能打硬仗的人。专项整治之前，煤炭系统的干部长期在资源依赖的舒适区里待着，只会管挖煤、卖煤、分煤，让他们去招商、去搞产业园区、去服务民营企业，很多人是懵的。”

“专项整治之后，我们清理了一批害群之马，也调整了一批不作为的人，但剩下的干部里有相当一部分是‘不贪不占也不干’的中游分子。这些人不是坏人，但也不是能人。河岳转型要往深里走，这批人的能力短板会越来越突出。”

“怎么解决？”李东沐追问。

苏云帆翻开文件夹的另一页，上面是一份详细的干部培训方案：“我的想法是分三步走。”

“第一步，继续推进‘阳光煤矿’系统和产业园建设，用制度的倒逼力量逼着干部往前跑。”